職位描述：

1、負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

8、維護勞動關系，保障公司生產運作正常有序進行；

9、負責食堂、宿舍、維修的正常開展及提升；

10、負責跨部門的溝通協調；

11、負責對接外部企事業單位；

12、上級安排的其它工作。